ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Тема прав человека в корпоративной практике является одной из приоритетных в выстраивании международных бизнес коммуникаций и основывается на принятых Советом Организацией Объединенных Наций по правам человека в 2011 году Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, в которых чётко изложены как обязанности государств, так и ответственность корпораций, которые применимы в любое время и в любых обстоятельствах.


Именно Руководящие принципы впервые определили всеобщий стандарт, направленный на предотвращение и искоренение рисков возможного негативного влияния деятельности корпораций на права человека, и продолжают оставаться признанной на международном уровне универсальной основой для продвижения стандартов и практики в области бизнеса и прав человека.

Повестка устойчивого развития до 2030 года усиливает фокус внимания на проблемы в области прав человека и их решение для достижения Целей в области устойчивого развития (ЦУР).

Многие из ЦУР тесно связаны с экономическими, социальными и культурными правами, включая права, сосредоточенные на здоровье, образовании, питании, жилье, наряду с правами конкретных групп, таких как женщины, дети и коренные народы.

Повестка дня в области устойчивого развития подчёркивает, что коммерческий сектор является ключевым партнером ООН и правительств в достижении ЦУР.

В этой связи, пункт 67 повестки дня призывает «всех предпринимателей задействовать их творческий и инновационный потенциал для решения задач в области устойчивого развития». Руководящие принципы поясняют, как предприятия должны вносить вклад в человеческую составляющую ЦУР, а именно – сделав соблюдение прав человека центральной задачей своей деятельности и деловых отношений.

Международное инвестиционное сообщество, деловые круги и эксперты последовательно консолидируют свои подходы к созданию устойчивых бизнес моделей, в которых применяются принципы должной осмотрительности в аспектах прав человека по всей цепочке создания стоимости. От компаний сегодня требуется выявлять и, при необходимости, предотвращать, прекращать или смягчать неблагоприятное воздействие своей деятельности на права человека.

Российские компании демонстрируют определенные достижения в этой области, учитывая передовые стандарты по аспектам прав человека в бизнесе. Однако, на сегодняшний день это остается относительно разрозненным опытом.

Таким образом, при дальнейшей систематизации и обобщении опыта, расширении экспертной поддержки и взаимодействия с представителями государства возможно значительно улучшить практику реализации российским бизнесом Руководящих принципов ООН.

Made on
Tilda